Index Egalite Femmes-Hommes – année 2022

​​​​En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer chaque année leur index égalité femmes-hommes et de publier ce résultat sur leur site internet.

Simon-Kucher & Partners France obtient une note de 84/100.

Cette note s’appuie sur les 4 indicateurs suivants:

Indicateurs

Points obtenus

Simon-Kucher & Partners

Points maximum pour chaque indicateur

1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

39

40

2 – Ecart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

25

35

3 – Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation

15

15

4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix les dix plus hautes rémunérations

5

10

Vous trouverez ci-joint le plan d’action mis en place.